नौकरी में संशोधन
जब चिकित्सा संबंधी समस्याएं किसी कर्मचारी की काम करने की क्षमता को सीमित करती हैं, तो नौकरी में संशोधन उपलब्ध हो सकते हैं। नौकरी में किए गए संशोधनों में उचित आवास और संक्रमणकालीन ड्यूटी शामिल हैं। जो कर्मचारी काम करते रहने में सक्षम होते हैं, वे अपने वेतन और लाभ की पूरी दर अर्जित करते
हैं।उचित आवास
काम के माहौल में बदलाव या काम कैसे किया जाता है, जो चिकित्सा प्रतिबंधों वाले कर्मचारी को अपनी नियमित नौकरी के आवश्यक कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम बनाता है.
संक्रमणकालीन ड्यूटी
नौकरी के कार्यों को समय-सीमित रूप से हटाया जाना, जो कर्मचारी चिकित्सकीय रूप से करने में असमर्थ है। संक्रमणकालीन ड्यूटी उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो सकती है जिनके चिकित्सा प्रतिबंधों की अवधि दो महीने से कम है। ध्यान दें कि यह समय सीमा गर्भावस्था के दौरान उत्पन्न प्रतिबंधों पर लागू नहीं
होती है।ट्रांज़िशनल ड्यूटी दो प्रकार की होती है:
- प्रतिबंधित कार्य
अल्पकालिक चिकित्सा प्रतिबंधों के कारण कर्मचारी नौकरी के कार्यों को अल्पकालिक रूप से समाप्त करने में असमर्थ है - वैकल्पिक कार्य
ऐसे कर्तव्य जो कर्मचारी के नियमित कार्य का हिस्सा नहीं हैं। यह कार्य कर्मचारी के विभाग के बाहर किया जा सकता है। उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें चिकित्सा संबंधी समस्याएं हैं, जो श्रमिकों के मुआवजे के दावे के दायरे में नहीं आती हैं, कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी की नियमित नौकरी से दूर रहने के समय को अल्पकालिक विकलांगता के रूप में गिना जाता है। यह वैकल्पिक कार्य असाइनमेंट (100% पर भुगतान) के साथ-साथ काम से दूर रहने (80% पर भुगतान) पर लागू होता है क्योंकि वेतन का भुगतान मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है, न कि कर्मचारी के लागत केंद्र द्वारा।
कर्मचारी उचित आवास या संक्रमणकालीन ड्यूटी से लाभान्वित हो सकते हैं। प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करने, नौकरी में संशोधन की संभावनाओं की पहचान करने और आवश्यक व्यवस्थाओं को सुविधाजनक बनाने में मदद करने के लिए पुजेट साउंड वोकेशनल सर्विसेज उपलब्ध
है।कर्मचारी इन सेवाओं के लिए तब पात्र होते हैं जब अस्थायी या स्थायी शारीरिक, संवेदी या मानसिक दुर्बलताएं नौकरी के प्रदर्शन को काफी हद तक सीमित कर देती हैं। कर्मचारी तब भी पात्र होते हैं जब मेडिकल दस्तावेज़ों से संकेत मिलता है कि यदि उन्हें समायोजित नहीं किया गया तो हानि काफी हद तक सीमित होने की संभावना है.
कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के पास निम्नलिखित फ़ॉर्म लाएं और उन्हें सीधे सॉल्यूशंस नॉर्थवेस्ट (360) 866-4773 पर फ़ैक्स करके भेज दें.
प्रपत्र
- स्वास्थ्य देखभाल सूचना जारी करने के लिए प्राधिकरण
नीचे सूचीबद्ध लागू फ़ॉर्म के साथ स्वास्थ्य देखभाल सूचना फ़ॉर्म जारी करने के लिए इस प्राधिकरण का उपयोग करें।- गतिविधि के नुस्खे (श्रमिकों की क्षतिपूर्ति, चोट या बीमारियाँ)
- रिटर्न टू वर्क रिलीज़ (गैर-व्यावसायिक चिकित्सा स्थितियां)
- संज्ञानात्मक और व्यवहारिक क्षमताएं (संज्ञानात्मक और मनोरोग संबंधी स्थितियां)