नौकरी में संशोधन

जब चिकित्सा समस्याएं किसी कर्मचारी की काम करने की क्षमता को सीमित करती हैं, तो नौकरी में संशोधन उपलब्ध हो सकते हैं। नौकरी में संशोधन में उचित आवास और संक्रमणकालीन कर्तव्य शामिल हैं। जो कर्मचारी काम करना जारी रखने में सक्षम हैं, वे अपने वेतन और लाभों की पूरी दर अर्जित करते हैं।

उचित आवास

काम के माहौल में संशोधन या काम कैसे किया जाता है, जो चिकित्सा प्रतिबंधों वाले कर्मचारी को अपनी नियमित नौकरी के आवश्यक कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम बनाता है।

संक्रमणकालीन कर्तव्य

नौकरी के कार्यों को एक सीमित समय के लिए हटाने के लिए कर्मचारी चिकित्सकीय रूप से असमर्थ है। उन कर्मचारियों के लिए संक्रमणकालीन ड्यूटी उपलब्ध है जिनके चिकित्सा प्रतिबंध दो महीने से कम अवधि के हैं। ध्यान दें कि यह समय सीमा गर्भावस्था के दौरान होने वाले प्रतिबंधों पर लागू नहीं होती है।

ट्रांजिशनल ड्यूटी दो प्रकार की होती है:

  • प्रतिबंधित कार्य
    नौकरी के कार्यों का अल्पकालिक उन्मूलन, कर्मचारी अल्पकालिक चिकित्सा प्रतिबंधों के कारण करने में असमर्थ है
    • ।
  • वैकल्पिक कार्य
    ऐसे कर्तव्य जो कर्मचारी के नियमित कार्य का हिस्सा नहीं हैं। यह काम कर्मचारी के विभाग के बाहर किया जा सकता है। उन चिकित्सा समस्याओं वाले कर्मचारियों के लिए जो श्रमिकों के मुआवजे के दावे में शामिल नहीं हैं, कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी की नियमित नौकरी से दूर रहने का समय अल्पकालिक विकलांगता के रूप में गिना जाता है। यह वैकल्पिक कार्य असाइनमेंट (100% पर भुगतान किए गए) के साथ-साथ काम बंद होने (80% पर भुगतान) पर लागू होता है क्योंकि मजदूरी का भुगतान मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है, न कि कर्मचारी के लागत केंद्र द्वारा।

कर्मचारी उचित आवास या संक्रमणकालीन ड्यूटी से लाभान्वित हो सकते हैं। प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करने, नौकरी में संशोधन की संभावनाओं की पहचान करने और आवश्यक व्यवस्थाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए पुगेट साउंड वोकेशनल सर्विसेज उपलब्ध है।

कर्मचारी इन सेवाओं के लिए तब पात्र होते हैं, जब अस्थायी या स्थायी शारीरिक, संवेदी या मानसिक दुर्बलताएं नौकरी के प्रदर्शन को काफी हद तक सीमित कर देती हैं। कर्मचारी भी पात्र हैं यदि चिकित्सा दस्तावेज़ीकरण इंगित करता है कि समायोजित नहीं होने पर हानि काफी हद तक सीमित होने की संभावना है।

psereferral@solutionsnw.com पर ईमेल के माध्यम से सामान्य नंबर (425) 628-0350 पर कॉल करके समाधान नॉर्थवेस्ट तक पहुँचा जा सकता है।

कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के पास निम्नलिखित फ़ॉर्म लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और उन्हें सीधे सॉल्यूशंस नॉर्थवेस्ट (360) 866-4773 पर फ़ैक्स करवाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

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