काम पर लौटना

अनुपस्थिति की चिकित्सा छुट्टी के बाद काम पर लौटने के लिए कर्मचारी चेकलिस्ट

काम पर लौटने के बारे में चार मिनट की इस प्रस्तुति को चलाएं। (यह प्रस्तुति स्वचालित रूप से अधिकांश वेब ब्राउज़रों में चलेगी। Internet Explorer का उपयोग करके प्रस्तुति को चलाने के लिए, इन चरणों का पालन करें: लिंक पर क्लिक करने के बाद, “सहेजें” का चयन करें, फिर “खोलें” का चयन करें। यह फ़ाइल को आपके कंप्यूटर पर सेव नहीं करेगा.)

कृपया निम्नलिखित जानकारी को ध्यानपूर्वक पढ़ें। नीचे दिए गए कदम कर्मचारियों को उचित वेतन और लाभ के साथ काम पर लौटने में मदद करते हैं.

चेकलिस्ट को PDF फॉर्मेट में डाउनलोड करें।

• काम पर लौटने से कम से कम सात दिन पहले, कर्मचारियों को फ़ॉर्म के नीचे दिए गए रूटिंग निर्देशों के अनुसार नीचे दिया गया रिलीज़ फ़ॉर्म प्रदान करना होगा।
  • यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति कर्मचारी के मुआवजे द्वारा कवर की जाती है, तो उसके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को फिजिशियन एक्टिविटी प्रिस्क्रिप्शन फॉर्म को पूरा करना होगा।
  • यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति कर्मचारी के मुआवजे के दायरे में नहीं आती है, तो उसके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को रिटर्न टू वर्क फॉर्म को पूरा करना होगा।
  • यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति संज्ञानात्मक या मनोरोग प्रकृति की है, तो उसके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को संज्ञानात्मक व्यवहार क्षमता मूल्यांकन फ़ॉर्म को पूरा करना होगा।
• यदि काम पर लौटने के लिए किसी कर्मचारी की रिहाई में कोई कार्य प्रतिबंध या आवास (जिसमें कार्य अनुसूची में परिवर्तन शामिल हो सकते हैं) शामिल हैं, तो PSE को नौकरी में संशोधन प्रदान करने की क्षमता का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी। एक कर्मचारी तब तक काम पर वापस नहीं लौट पाएगा, जब तक कि उसे ऐसा करने के लिए मंजूरी नहीं दी जाती। PSE उचित आवास का समर्थन करता है और काम पर वापस जाने में सहायता प्रदान करेगा।
• जो कर्मचारी 60 दिनों या उससे अधिक समय से अनुपस्थित हैं, उन्हें अपने काम के कर्तव्यों के आधार पर या तो डीओटी प्री-एम्प्लॉयमेंट ड्रग टेस्ट या नॉन-डीओटी री-एंट्री ड्रग टेस्ट पूरा करना होगा।
  
  मानव संसाधन से सूचना प्राप्त करने के बाद परीक्षण दो कार्यदिवसों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को कॉल किया जाएगा और उन्हें PSE द्वारा अनुमोदित संग्रह स्थल पर उनके पुन: प्रवेश परीक्षण के लिए स्थान दिया जाएगा। वे तब तक काम पर नहीं लौट सकते जब तक कि वे री-एंट्री टेस्ट नहीं ले लेते और पास नहीं कर लेते। कोई अपवाद नहीं बनाया जाएगा। कृपया ध्यान दें, कर्मचारियों को उन दवाओं को लेना जारी रखना चाहिए जो उनके डॉक्टरों द्वारा निर्धारित की गई हैं.
  
  यदि आप अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के आदेशों के तहत कोई पदार्थ ले रहे हैं, तो आपको ऐसा करना जारी रखना चाहिए। यदि यह एक ऐसा पदार्थ है जो आपके काम करने की क्षमता को प्रभावित करेगा, सुरक्षा समस्याएं पैदा करेगा, और/या आप एक मारिजुआना उत्पाद का उपयोग कर रहे हैं और ऐसी स्थिति में हैं जो नियंत्रित पदार्थों के उपयोग को प्रतिबंधित करती है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि आप काम पर लौटने के लिए रिलीज़ प्राप्त करने से पहले अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से इस बारे में चर्चा करें।
  
  अधिक जानकारी के लिए, DOT से ढके कर्मचारियों के लिए PSE की मादक द्रव्यों के सेवन योजना (DOT मादक द्रव्यों के सेवन की योजना) और CPM-04 परिशिष्ट A से परामर्श करें
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• कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षकों को सूचित करना चाहिए और अपने कार्य समूह की कार्य प्रक्रियाओं पर लौटने की प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए.
• कर्मचारियों को मेटलाइफ से 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) पर या वेब पर www.metlife.com/mybenefits पर संपर्क करना चाहिए (पहली बार यूज़र, रजिस्ट्रेशन फ़्लायर देखें) जिस दिन वे काम पर लौटते हैं और यदि वे काम से अतिरिक्त समय निकाल रहे हैं, तो उनके लौटने के बाद।
• जो कर्मचारी परिवार और चिकित्सा अवकाश के अवैतनिक हिस्से या किसी कर्मचारी की क्षतिपूर्ति छुट्टी के दौरान लाभ कवरेज छोड़ने का चुनाव करते हैं, उन्हें फिर से नामांकन करने के लिए PSE लाभ केंद्र को कॉल करना होगा। यदि वे फिर से नामांकन नहीं करते हैं, तो डिफ़ॉल्ट लाभ असाइन किए जाएंगे और अगली वार्षिक खुली नामांकन अवधि तक उन्हें बदला नहीं जा सकता है। डिफ़ॉल्ट लाभ हैं: कैसर एक्सेस पीपीओ में “केवल कर्मचारी” कवरेज, बुनियादी दंत चिकित्सा, बुनियादी दृष्टि, बुनियादी जीवन और बुनियादी दीर्घकालिक विकलांगता
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वेतन के बारे में महत्वपूर्ण नोट

यदि कर्मचारी 60 दिन या उससे अधिक समय तक अनुपस्थित रहे हैं, तो उनकी अल्पकालिक विकलांगता या कर्मचारी की क्षतिपूर्ति समय हानि कवरेज उनकी रिलीज़-टू-रिटर्न-टू-वर्क तिथि पर समाप्त हो जाएगी। इन लाभों में रिलीज़ की तारीख और PSE द्वारा उनके अनिवार्य दवा परीक्षण परिणामों की प्राप्ति के बीच का समय शामिल नहीं होगा। एक कर्मचारी जिसके पास PTO उपलब्ध है और वह इसका उपयोग करना चाहता है, उसे PSE HR-लीव्स को सूचित करना चाहिए। अन्यथा, उनके समय