직무 수정

의료 문제로 인해 직원의 업무 능력이 제한되는 경우 직무 변경이 가능할 수 있습니다.직무 수정에는 합리적인 편의 및 전환 업무가 포함됩니다.계속 일할 수 있는 직원에게는 급여 및 복리후생 전액이 지급됩니다.

합리적인 숙박 시설

의료 제한이 있는 직원이 정규 업무에 필요한 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 근무 환경 또는 업무 수행 방식 수정

과도기적 의무

직원이 의학적으로 수행할 수 없는 직무를 시간 제한으로 제거합니다.의료 제한 기간이 2개월 미만인 직원은 전환 근무를 할 수 있습니다.이 시간 제한은 임신 중에 발생하는 제한에는 적용되지 않는다는 점에 유의하십시오.

전환 의무에는 두 가지 유형이 있습니다.

  • 제한된 작업
    단기간의 의료 제한으로 인해 직원이 수행할 수 없는 직무를 단기적으로 제거
  • 대체 작업
    직원의 정규 업무에 속하지 않는 직무.이 작업은 직원의 부서 외부에서 수행할 수 있습니다.산재 보상 청구 범위에 포함되지 않는 의료 문제가 있는 직원의 경우, 직원이 정규 직장에서 떨어져 있는 시간이 단기 장애로 간주된다는 점에 유의하십시오.이는 직원의 비용 센터가 아닌 인사 부서에서 임금을 지불하므로 대체 업무 배정 (100% 지급) 과 휴무 (80% 지급) 에도 적용됩니다.

직원은 합당한 편의 또는 전환 근무의 혜택을 받을 수 있습니다.Puget Sound 직업 서비스는 프로세스에 대한 자세한 정보를 제공하고, 직무 수정 가능성을 식별하고, 필요한 준비를 용이하게 하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

일시적 또는 영구적인 신체적, 감각적 또는 정신적 장애로 인해 업무 수행이 크게 제한되는 경우 직원은 이러한 서비스를 받을 수 있습니다.의료 서류에 따르면 장애가 수용되지 않을 경우 상당한 제약이 될 가능성이 있는 직원도 자격이 부여됩니다.

솔루션 노스웨스트는 일반 번호 (425) 628-0350으로 전화하거나 psereferral@solutionsnw.com 으로 이메일을 보내 연락할 수 있습니다.

직원은 다음 양식을 의료 서비스 제공자에게 가져와 솔루션 노스웨스트 (360) 866-4773번으로 직접 팩스로 보내도록 권장됩니다.

양식