업무 복귀
의료 휴직 후 직장 복귀를 위한 직원 체크리스트
PSE에서의 직장 복귀에 관한 4분짜리 프레젠테이션을 재생해 보세요.(이 프레젠테이션은 대부분의 웹 브라우저에서 자동으로 재생됩니다.Internet Explorer를 사용하여 프레젠테이션을 재생하려면 다음 단계를 따르십시오. 링크를 클릭한 후 “저장”을 선택한 다음 “열기”를 선택합니다.이렇게 해도 파일은 컴퓨터에 저장되지 않습니다.)
다음 정보를 주의 깊게 읽어 주십시오.아래 단계는 직원들이 적절한 급여와 복리후생을 받고 업무에 복귀할 수 있도록 도와줍니다.
체크리스트를 PDF 형식으로 다운로드하십시오.
- 직원은 직장에 복귀하기 최소 7일 전에 양식 하단의 라우팅 지침에 따라 아래에 명시된 양도 양식을 제출해야 합니다.
- 근로자의 건강 상태가 근로자 보상 범위에 포함되는 경우 의료 서비스 제공자는 의사 활동 처방전 양식을 작성해야 합니다.
- 근로자의 건강 상태가 근로자 보상 범위에 포함되지 않는 경우, 해당 의료 서비스 제공자는 직장 복귀 양식을 작성해야 합니다.
- 직원의 건강 상태가 본질적으로 인지적 또는 정신과적 질환인 경우, 의료 서비스 제공자는 인지 행동 능력 평가 양식을 작성해야 합니다.
- 직원의 직장 복귀 허가서에 근무 제한 또는 편의 사항 (근무 일정 변경 포함) 이 포함되는 경우 PSE는 직무 수정을 제공할 수 있는지 평가해야 합니다.직원은 승인을 받기 전까지는 직장에 복귀할 수 없습니다.PSE는 합리적인 편의를 지원하고 업무로의 복귀를 돕기 위한 지원을 제공합니다 .
- 60일 이상 결근한 직원은 직무에 따라 DOT 취업 전 약물 검사 또는 비 DOT 재진입 약물 검사를 완료해야 합니다.
시험은 인사부로부터 통지를 받은 후 영업일 기준 2일 이내에 완료되어야 합니다.직원에게 전화를 걸어 PSE가 승인한 수거 장소에서 재입국 검사를 받을 수 있는 장소를 안내해 드립니다.재입국 시험을 치르고 통과하기 전까지는 직장에 복귀할 수 없습니다.예외는 없습니다.참고로, 직원은 의사가 처방한 처방약을 계속 복용해야 합니다.
의료 서비스 제공자의 지시에 따라 약물을 복용 중인 경우 계속 복용해야 합니다.해당 물질이 직무 수행 능력에 영향을 미치거나 안전 문제를 일으킬 수 있는 물질이거나 마리화나 제품을 사용 중이고 규제 약물 사용을 금지하는 보험 적용 대상인 경우, 직장 복귀 허가서를 받기 전에 의료 서비스 제공자와 이에 대해 논의하는 것이 좋습니다.
자세한 내용은 PSE의 DOT 적용 직원을 위한 약물 남용 계획 (DOT 약물 남용 계획) 및 CPM-04 부록 A를 참조하십시오 .
- 직원은 상사에게 이를 알리고 근무 그룹의 업무 복귀 절차를 따라야 합니다.
- 직원은 직장에 복귀한 날, 그리고 추가로 일을 쉬는 경우에는 복귀 후 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) 또는 웹 www.metlife.com/mybenefits 으로 MetLife에 연락해야 합니다 (처음 사용하는 경우 등록 전단지 참조).
- 가족 및 의료 휴가 또는 근로자 보상 휴가 중 무급 기간 동안 복리후생 혜택을 중단하기로 선택한 직원은 PSE Benefits Center에 전화하여 재등록해야 합니다.재등록하지 않을 경우 기본 혜택이 할당되며 다음 연간 공개 등록 기간까지는 기본 복리후생을 변경할 수 없습니다.기본 혜택은 Kaiser Access PPO의 “직원 전용” 보장, 기본 치과, 기본 안과, 기본 생활 및 기본 장기 장애입니다 .
급여에 관한 중요 참고 사항
직원이 60일 이상 결근한 경우, 단기 장애 또는 근로자의 시간 손실 보상 혜택은 출고일~직장 복귀일에 종료됩니다.이러한 혜택에는 출시일로부터 PSE가 필수 약물 검사 결과를 수령하기까지의 시간은 포함되지 않습니다.PTO를 이용할 수 있고 PTO를 사용하고자 하는 직원은 PSE HR-Leaves에 알려야 합니다.그렇지 않으면 직원의 근무 시간은 지급되지
않습니다.