捆绑项目以最大限度地激励您的激励

绩效薪酬（P4P）计划可帮助您采用整栋建筑的方法来管理现有建筑物的能源。该计划通过资本项目、运营和维护改进以及为居住者提供行为机会，最大限度地节省能源。完成节能升级后，您将根据建筑物性能获得报酬。

P4P计划根据总节能量来支付激励措施，而不是针对个别措施单独支付激励措施。这允许：简化公用事业审批和激励流程；通过较小的储蓄机会获得奖励；更简单的衡量和验证；多年的财务激励流；获取间隔数据；以及获得比传统激励计划所能提供的更多收入的潜力。

提交利息表

我们的一位 PSE 代表将很快与您联系。如果您已准备好申请，则可以完成此申请。

你会得到什么

• 将多个资本项目捆绑到一个应用程序中，无论任何单个措施的节省潜力如何。
• 使用 PSE 的基于 Web 的软件跟踪您的公用事业成本和间隔使用情况。
• 使用提供的模板轻松跟踪和报告绩效。
• 激励措施来自五年期的实际业绩，有可能获得比传统补助金更多的收入。

激励措施

激励措施从两类储蓄中支付：基本激励，从初始资本项目中预测；绩效激励，奖励超出基本预期的储蓄。

在第一年，在实施拟议的资本改善措施后，将支付高达50％的基本激励金。剩余的基本激励将在未来四年内根据实际储蓄金额支付。此外，在接下来的四年中，将为超过初始资本项目预计储蓄的合格储蓄支付绩效奖金。

第 1 年激励：高达基本激励的 50%
每千瓦时最多可节省 0.45 美元	每保温最多可节省 8 美元

第 2 — 5 年激励措施：最多 25% 的剩余基本激励 + 年度绩效激励 *
每千瓦时可节省 0.05 美元	每保存 0.80 美元

*年度绩效激励是针对超过初始资本项目预计节能的符合条件的节能量支付的。

你如何获得资格

要获得PSE的商用餐饮服务设备激励措施的资格：

• 您必须是当前的PSE电力或天然气客户，PSE必须提供所购买设备所使用的燃料。
• 您必须购买本页上的认证合格产品清单 (QPL) *中列出的型号。

*西雅图市 PSE 天然气客户：《西雅图能源法》排除了您获得炸锅、蒸炉和洗碗机折扣的资格。西雅图市的客户无法获得这些设备类别的折扣

PSE 保留在发放付款之前检查设施是否符合资格的权利。您不得过度或不合理地限制 PSE 进行检查的能力

PSE 与七家当地公用事业公司合作实施该计划。

如需帮助验证您的资格，请发送电子邮件至 foodservice@pse.com。

你如何申请？

• 在本页顶部提交兴趣表即可开始使用。
• 或者，要获得预先批准，请完成此申请。

您还可以查看我们的自定义补助金激励步骤和快速参考指南，以获取更多信息。

按绩效付费

绩效薪酬（P4P）计划通过资本、运营和维护改进以及行为机会，最大限度地节省能源。该计划旨在对现有商业建筑进行深度改造。所有提案都要求资本措施的最低能耗减目标为15％，激励结构旨在奖励采用全面建筑方法来管理设施资源。PSE根据建筑物在安装拟议措施后的表现进行支付。

如何获得资格：

• 资本改善至少需要节省 15%
• 衡量标准可能包括资本、运维和/或行为
• 激励金额最高为0.35美元/千瓦时和每小时5.00美元
• 绩效激励为0.05美元/千瓦时和每小时0.50美元，用于节省超过拟议目标的费用
• 措施实施后（第一年年底），最多可以支付50％的激励金
• 剩余的激励措施每年发放第二至第五年

如何申请？

填写下面的申请表，然后通过电子邮件将其发送给列出的联系人。
贝丝·罗宾威勒

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