作业修改
当医疗问题限制了员工的工作能力时，可以修改工作。工作调整包括合理的便利和过渡性职责。能够继续工作的员工可以继续获得全额工资和福利。
合理的住宿
修改工作环境或工作方式，使受医疗限制的员工能够有效地履行其日常工作的必要职责。
过渡性职责
限时解除员工在医疗上无法履行的工作职能。医疗限制期少于两个月的员工可以享受过渡性职责。请注意，此时限不适用于怀孕期间产生的限制。
过渡性职责有两种类型：
- 受限工作
由于短期医疗限制，在短期内取消了员工无法履行的工作职能 - 替代工作
不属于员工正常工作范围的职责。这项工作可以在员工的部门之外进行。对于有医疗问题且不在工伤补偿索赔范围内的员工，请注意，离开员工正常工作的时间被视为短期残疾。这适用于替代性工作任务（按100％支付）和下班（按80％支付），因为工资是由人力资源部支付的，而不是员工的成本中心。
员工可能能够享受合理的便利或过渡性工作。普吉特海湾职业服务部可以提供有关该过程的更多信息，帮助确定修改工作的可能性，并为必要的安排提供便利
。当临时或永久的身体、感官或精神障碍严重限制了工作绩效时，员工有资格获得这些服务。如果医疗文件表明，如果不予以满足，损伤可能会受到实质性限制，则员工也有资格。
可以通过发送电子邮件至 psereferral@solutionsnw.com 拨打通用号码 (425) 628-0350 联系西北地区解决方案。
鼓励员工将以下表格带给他们的医疗保健提供者，然后将其直接传真给西北航空公司 (360) 866-4773。
表格
- 授权发布医疗保健信息
使用此授权发布医疗保健信息表以及下面列出的适用表格。