重返工作岗位

员工病假后重返工作岗位的清单

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请仔细阅读以下信息。以下步骤可帮助员工以适当的薪水和福利重返工作岗位。

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  • 重返工作岗位前至少七天,员工必须根据表格底部的路线说明提供下述发布表。
    • 如果员工的健康状况由员工补偿承保,则其医疗保健提供者将需要填写医生活动处方表。
    • 如果员工的健康状况不在工伤补偿范围内,则其医疗保健提供者将需要填写重返工作岗位表。
    • 如果员工的健康状况本质上是认知或精神疾病,则其医疗保健提供者将需要填写认知行为能力评估表。
  • 如果员工的重返工作岗位包括任何工作限制或便利(可能包括工作时间表的更改),PSE 将需要评估提供工作修改的能力。除非获得批准,否则员工将无法重返工作岗位。PSE支持合理的便利,并将提供援助以帮助他们过渡到工作岗位。
  • 缺勤60天或更长时间的员工必须完成DOT的就业前药物测试或非DOT再入职药物测试,具体取决于他们的工作职责。

    测试必须在收到人力资源部的通知后的两个工作日内完成。将打电话给员工,并在PSE批准的收集地点为员工提供再入境测试的地点。在他们参加并通过再入学考试之前,他们不得重返工作岗位。不会有例外。请注意,员工应继续服用医生开的处方药。

    欲了解更多信息,请参阅 PSE 的 DOT 承保员工药物滥用计划(DOT 药物滥用计划)和 CPM-04 附录 A。
  • 员工必须通知其主管并遵守其工作组的重返工作岗位程序。
  • 员工必须在重返工作当天通过1-877-8OFFWORK(1-877-863-3967)联系大都会人寿保险,或者在网络上通过 www.metlife.com/mybenefits(初次使用者,参见注册传单)与大都会人寿联系,如果需要额外休假,则返回工作后。
  • 选择在无薪家庭假和病假或员工补偿假期间取消福利保险的员工必须致电PSE Benefits Center重新注册。如果他们不重新注册,则将分配默认福利,并且在下一个年度开放注册期之前无法更改。默认福利是:Kaiser Access PPO中的 “仅限员工”、基本牙科、基本视力、基本人寿和基本长期残疾。

关于薪酬的重要注意事项

如果员工缺勤60天或以上,他们的短期残疾或工伤补偿工时损失保险将在其获释重返工作岗位之日终止。这些福利包括发布日期与PSE收到强制性药物测试结果之间的时间。拥有可用 PTO 并希望使用 PTO 的员工应通知 PSE HR-Leaves。否则,他们的时间将是无偿的。