重返工作岗位

休病假后重返工作岗位的员工清单

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请仔细阅读以下信息。以下步骤帮助员工以适当的薪水和福利重返工作岗位。

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• 重返工作岗位前至少七天，员工必须根据表格底部的路线说明提供下述释放表。
  • 如果员工的健康状况属于员工补偿范围，则其医疗保健提供者将需要填写医师活动处方表。
  • 如果员工的健康状况不在员工补偿范围内，则其医疗保健提供者将需要填写重返工作岗位表格。
  • 如果员工的健康状况本质上是认知或精神疾病，则其医疗保健提供者将需要填写认知行为能力评估表。
• 如果员工获准重返工作岗位包括任何工作限制或便利（可能包括工作时间表变更），PSE 将需要评估提供工作修改的能力。在获得批准之前，员工将无法重返工作岗位。PSE支持合理的便利，并将提供援助以帮助他们过渡到工作岗位。
• 缺勤60天或更长时间的员工必须完成交通部就业前药物测试或非交通部再入境药物测试，具体视其工作职责而定。
  
  测试必须在收到人力资源部的通知后的两个工作日内完成。员工将接到电话，并在PSE批准的收集地点进行再入学考试。在参加并通过再入学考试之前，他们可能无法重返工作岗位。不会有例外。请注意，员工应继续服用医生开的处方药。
  
  如果您根据医疗保健提供者的命令服用药物，则应继续服用。如果这种物质会影响你的工作能力，造成安全问题，和/或你正在使用大麻产品，并且处于禁止使用受管制药物的承保地位，则建议你在获得重返工作岗位的许可之前与医疗保健提供者讨论这个问题。
  
  欲了解更多信息，请参阅 PSE 的 DOT 覆盖员工药物滥用计划（DOT 药物滥用计划）和 CPM-04
附录 A。
• 员工必须通知其主管并遵守其工作组的重返工作程序。
• 员工必须在重返工作岗位当天致电1-877-8OFFWORK（1-877-863-3967）或通过网络上的 www.metlife.com/mybenefits联系大都会人寿（首次使用者，见注册传单），如果需要额外休假，则必须在返回工作岗位后与大都会人寿联系。
• 选择在家庭假和病假的无薪部分或员工补偿假期间取消福利保险的员工必须致电PSE福利中心重新注册。如果他们不重新注册，则将分配默认福利，并且在下一个年度开放注册期之前无法更改。默认福利是：Kaiser Access PPO中的 “仅限员工” 保险、基本牙科、基本视力、基本人寿和基本长期残疾
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关于工资的重要注意事项

如果员工缺勤60天或更长时间，他们的短期伤残或工伤补偿损失保险将在其获释至重返工作岗位之日终止。这些福利不涵盖从发布日期到PSE收到其强制性药物测试结果之间的时间。拥有可用 PTO 并希望使用 PTO 的员工应通知 PSE HR-leaves。否则，他们的时间将得不到报酬。