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Estamos monitoreando una serie de sistemas meteorológicos que se espera que traigan vientos racheados y tormentas a la región. Esperamos que las condiciones meteorológicas tormentosas persistan durante las próximas semanas. Dado que muchos árboles aún contienen vegetación, estas condiciones pueden provocar cortes de energía.

Entendemos lo difícil que es quedarse sin electricidad. Nuestros equipos están preparados, con personal adicional y equipos listos para responder durante todo el fin de semana, y los equipos permanecerán sobre el terreno para evaluar los daños y restablecer la energía mientras sea seguro. Si se corta la electricidad, trabajaremos día y noche para restablecerla de la manera más rápida y segura posible.

Mientras nos preparamos para las tormentas, alentamos a nuestros clientes a hacer lo mismo:

  • Asegúrese de tener suministros de emergencia en su casa y en su vehículo, como baterías adicionales, linternas, comida y mantas.
  • Tenga una radio a batería lista para usar.
  • Cargue los teléfonos celulares y los dispositivos móviles en caso de que se corte la luz.
  • Descargar elAplicación de apagones móviles PSEpara rastrear e informar sobre interrupciones o visitarpse.com/outagemap.
  • Encuentre más consejos de preparación enpse.com/storm.

Visite la página de alertas y avisos de PSE para obtener más información:pse.com/alerts.


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La seguridad es lo primero. Nunca toque ni se acerque a menos de 35 pies de las líneas eléctricas caídas porque podrían estar energizadas. Llame a PSE al1-888-225-5773o911para informar de problemas.

Informe y realice un seguimiento de los cortes de energía en línea

Modificaciones de trabajo

Cuando los problemas médicos limitan la capacidad de un empleado para trabajar, es posible que haya modificaciones laborales disponibles. Las modificaciones laborales incluyen adaptaciones razonables y tareas transitorias. Los empleados que pueden seguir trabajando siguen percibiendo su salario y beneficios completos.

Adaptaciones razonables

Modificaciones en el entorno laboral o en la forma en que se desempeña el trabajo que permitan al empleado con restricciones médicas desempeñar de manera efectiva las tareas requeridas en su trabajo habitual.

Obligación transitoria

Una suspensión temporal de las funciones laborales que el empleado no puede desempeñar por motivos médicos. Es posible que los empleados cuyas restricciones médicas duren menos de dos meses tengan una duración de servicio transitorio. Tenga en cuenta que este límite de tiempo no se aplica a las restricciones que surjan durante el embarazo.

Hay dos tipos de derechos transitorios:

  • Trabajo restringido
    La eliminación a corto plazo de las funciones laborales que el empleado no puede desempeñar debido a restricciones médicas a corto plazo
  • Trabajo alternativo
    Deberes que no forman parte del trabajo habitual del empleado. Este trabajo puede realizarse fuera del departamento del empleado. En el caso de los empleados con problemas médicos que no estén cubiertos por una reclamación de compensación laboral, tengan en cuenta que el tiempo que un empleado esté ausente del trabajo habitual se considera una discapacidad a corto plazo. Esto se aplica tanto a las asignaciones de trabajo alternativas (pagadas al 100%) como a las ausencias laborales (pagadas al 80%), ya que los salarios los paga el Departamento de Recursos Humanos, no el centro de costos del empleado.

Es posible que los empleados puedan beneficiarse de adaptaciones razonables o de tareas transitorias. Los Servicios Vocacionales de Puget Sound están disponibles para brindar más información sobre el proceso, ayudar a identificar las posibilidades de modificación del trabajo y facilitar los arreglos necesarios

.

Los empleados son elegibles para estos servicios cuando las discapacidades físicas, sensoriales o mentales temporales o permanentes limitan sustancialmente el desempeño laboral. Los empleados también son elegibles si la documentación médica indica que es probable que la discapacidad se convierta en una limitación sustancial si no se le da cabida

.

Puede comunicarse con Solutions Northwest llamando al número general (425) 628-0350 o enviando un correo electrónico a psereferral@solutionsnw.com.

Se recomienda a los empleados que lleven los siguientes formularios a su proveedor de atención médica y que los envíen por fax directamente a Solutions Northwest al (360) 866-4773.

Formularios