Modificaciones de trabajo
Cuando los problemas médicos limitan la capacidad de un empleado para trabajar, es posible que haya modificaciones laborales disponibles. Las modificaciones laborales incluyen adaptaciones razonables y tareas transitorias. Los empleados que pueden seguir trabajando siguen percibiendo su salario y beneficios completos.
Adaptaciones razonables
Modificaciones en el entorno laboral o en la forma en que se desempeña el trabajo que permitan al empleado con restricciones médicas desempeñar de manera efectiva las tareas requeridas en su trabajo habitual.
Obligación transitoria
Una suspensión temporal de las funciones laborales que el empleado no puede desempeñar por motivos médicos. Es posible que los empleados cuyas restricciones médicas duren menos de dos meses tengan una duración de servicio transitorio. Tenga en cuenta que este límite de tiempo no se aplica a las restricciones que surjan durante el embarazo.
Hay dos tipos de derechos transitorios:
- Trabajo restringido
La eliminación a corto plazo de las funciones laborales que el empleado no puede desempeñar debido a restricciones médicas a corto plazo - Trabajo alternativo
Deberes que no forman parte del trabajo habitual del empleado. Este trabajo puede realizarse fuera del departamento del empleado. En el caso de los empleados con problemas médicos que no estén cubiertos por una reclamación de compensación laboral, tengan en cuenta que el tiempo que un empleado esté ausente del trabajo habitual se considera una discapacidad a corto plazo. Esto se aplica tanto a las asignaciones de trabajo alternativas (pagadas al 100%) como a las ausencias laborales (pagadas al 80%), ya que los salarios los paga el Departamento de Recursos Humanos, no el centro de costos del empleado.
Es posible que los empleados puedan beneficiarse de adaptaciones razonables o de tareas transitorias. Los Servicios Vocacionales de Puget Sound están disponibles para brindar más información sobre el proceso, ayudar a identificar las posibilidades de modificación del trabajo y facilitar los arreglos necesarios
.Los empleados son elegibles para estos servicios cuando las discapacidades físicas, sensoriales o mentales temporales o permanentes limitan sustancialmente el desempeño laboral. Los empleados también son elegibles si la documentación médica indica que es probable que la discapacidad se convierta en una limitación sustancial si no se le da cabida
.Se recomienda a los empleados que lleven los siguientes formularios a su proveedor de atención médica y que los envíen por fax directamente a Solutions Northwest al (360) 866-4773.
Formularios
- Autorización para la divulgación de información de atención médica
Utilice este formulario de autorización para divulgar información de atención médica junto con el formulario correspondiente que se detalla a continuación.- Prescripción de actividad (lesiones o enfermedades relacionadas con la compensación laboral)
- Permiso de regreso al trabajo (afecciones médicas no ocupacionales)
- Capacidades cognitivas y conductuales (afecciones cognitivas y psiquiátricas)