Danh sách kiểm tra bồi thường của nhân viên

Cần phải nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động với người quản lý khiếu nại của PSE nếu nhân viên tìm cách điều trị y tế cho bất kỳ thương tích hoặc bệnh tật nào mà nhân viên cho rằng có thể là kết quả của các hoạt động công việc. Bảo hiểm bồi thường của người lao động tách biệt với bảo hiểm y tế tư nhân hoặc bất kỳ bảo hiểm y tế nào khác được cung cấp bởi PSE hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể. Bảo hiểm y tế tư nhân sẽ không cung cấp bảo hiểm cho các thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Nếu một nhân viên đã được điều trị y tế vì chấn thương, điều quan trọng là anh ấy/cô ấy phải nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động ngay lập tức. Bất kỳ sự chậm trễ hoặc không nộp hồ sơ trong giới hạn thời gian nêu dưới đây có thể dẫn đến việc từ chối quyền lợi.

Để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, nhân viên phải:

• Báo cáo ngay chấn thương hoặc bệnh tật cho người giám sát của anh ấy/cô ấy.
• Xem lại gói bồi thường của nhân viên trực tuyến.
• Hoàn thành mẫu Báo cáo Tai nạn Tự bảo hiểm trực tuyến (SIF-2) ngay lập tức.
• Hoàn thành Báo cáo về Bệnh lao động hoặc Chấn thương và nộp cho người giám sát của anh ấy/cô ấy càng sớm càng tốt, không muộn hơn trong vòng sáu ngày theo lịch kể từ ngày chấn thương.
• Nhận điều trị từ bác sĩ được cấp phép và yêu cầu anh ấy/cô ấy:
  • Hoàn thành báo cáo ban đầu của bác sĩ và
  • Fax mẫu trong phong bì được cung cấp cho: Eberle Vivian, 253-854-6404
• Một nhân viên có thể làm việc với bất kỳ năng lực nào nhưng có giới hạn nên yêu cầu bác sĩ của mình hoàn thành mẫu đơn kê đơn hoạt động bảo hiểm (APF) và gửi theo hướng dẫn ở dưới cùng của biểu mẫu.
• Gọi cho MetLife theo số 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) để báo cáo anh ấy/cô ấy đã bỏ lỡ thời gian làm việc cho cuộc hẹn y tế ban đầu và cũng để báo cáo bất kỳ thời gian nghỉ làm tiếp theo để điều trị và phục hồi. Yêu cầu bồi thường của người lao động không trả tiền cho số giờ bị bỏ lỡ làm việc cho các cuộc hẹn y tế được phê duyệt theo yêu cầu bồi thường, nhưng PSE có thể bồi thường cho nhân viên trong thời gian này mà không yêu cầu họ sử dụng PTO.

Nếu nhân viên cần thời gian nghỉ để phục hồi:

• Các bác sĩ của họ sẽ cần cung cấp tài liệu cho Eberle Vivian (câu hỏi 9 trong Báo cáo ban đầu của bác sĩ giải quyết vấn đề này).
• Nhân viên nên thông báo cho người giám sát của họ và tuân theo các thủ tục vắng mặt của nhóm làm việc của họ.
• Gọi cho MetLife theo số 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) để biết thời gian nghỉ làm cho các cuộc hẹn y tế. Điều này sẽ cung cấp cho Nhân sự thông tin cần thiết cho mục đích trả lương và lợi ích. MetLife cũng xác định đủ điều kiện nghỉ phép y tế gia đình. Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình là một luật liên bang cung cấp các biện pháp bảo vệ pháp lý mà luật bồi thường của người lao động không có. Để biết thêm thông tin, hãy hỏi MetLife
.
• Những nhân viên dự đoán họ sẽ có thể quay lại làm việc sớm nên tham khảo Danh sách kiểm tra nhân viên để trở lại làm việc sau khi nghỉ phép y tế.
  Trang này chứa thông tin nhân viên cần biết trước khi họ được thả trở lại.

Đối với các câu hỏi về quyền của nhân viên hoặc cách nộp đơn khiếu nại, hãy liên hệ với quản trị viên khiếu nại của PSE theo số 253-854-6323 hoặc gọi miễn phí theo số 1-800-927-9448.

Để cung cấp nhận xét về các dịch vụ của người quản lý khiếu nại, hãy gọi Chương trình Leaves and Accommodations của PSE theo số 425-462-3278.