Sửa đổi công việc
Khi các vấn đề y tế hạn chế khả năng làm việc của nhân viên, việc sửa đổi công việc có thể có sẵn. Sửa đổi công việc bao gồm điều chỉnh hợp lý và nhiệm vụ chuyển tiếp. Những nhân viên có thể tiếp tục làm việc tiếp tục kiếm được toàn bộ mức lương và phúc lợi của họ.
Chỗ ở hợp lý
Sửa đổi môi trường làm việc hoặc cách thực hiện công việc cho phép nhân viên bị hạn chế về y tế thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ cần thiết trong công việc thông thường của họ.
Nhiệm vụ chuyển tiếp
Việc loại bỏ các chức năng công việc có giới hạn thời gian mà nhân viên không thể thực hiện về mặt y tế. Nhiệm vụ chuyển tiếp có thể dành cho những nhân viên có hạn chế y tế dưới hai tháng. Lưu ý rằng giới hạn thời gian này không áp dụng cho các hạn chế dẫn đến trong thai kỳ.
Có hai loại nhiệm vụ chuyển tiếp:
- Công việc bị hạn chế
Việc loại bỏ các chức năng công việc trong thời gian ngắn mà nhân viên không thể thực hiện do các hạn chế y tế ngắn hạn - Công việc thay thế
Nhiệm vụ không phải là một phần của công việc thường xuyên của nhân viên. Công việc này có thể được thực hiện bên ngoài bộ phận của nhân viên. Đối với nhân viên có vấn đề y tế không được bảo hiểm trong yêu cầu bồi thường của người lao động, xin lưu ý rằng thời gian nghỉ việc thường xuyên của nhân viên được tính là khuyết tật ngắn hạn. Điều này áp dụng cho các bài tập công việc thay thế (được trả ở mức 100%) cũng như nghỉ việc (trả ở mức 80%) vì tiền lương được trả bởi Bộ phận Nhân sự chứ không phải trung tâm chi phí của nhân viên.
Nhân viên có thể được hưởng lợi từ các điều chỉnh hợp lý hoặc nghĩa vụ chuyển tiếp. Dịch vụ nghề nghiệp Puget Sound có sẵn để cung cấp thêm thông tin về quy trình, giúp xác định khả năng sửa đổi công việc và tạo điều kiện thuận lợi cho các sắp xếp cần thiết
.Nhân viên đủ điều kiện nhận các dịch vụ này khi những khiếm khuyết về thể chất, giác quan hoặc tinh thần tạm thời hoặc vĩnh viễn hạn chế đáng kể hiệu suất công việc. Nhân viên cũng đủ điều kiện nếu tài liệu y tế cho thấy tình trạng suy giảm có khả năng trở nên hạn chế đáng kể nếu không được đáp ứng.
Nhân viên được khuyến khích mang theo các biểu mẫu sau cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ và gửi fax trực tiếp đến Solutions Northwest theo số (360) 866-4773.
Các hình thức
- Ủy quyền công bố thông tin chăm sóc sức khỏe
Sử dụng biểu mẫu Ủy quyền Phát hành Thông tin Chăm sóc Sức khỏe này cùng với biểu mẫu áp dụng được liệt kê bên dưới.- Chỉ định hoạt động (bồi thường thương tích hoặc bệnh tật cho người lao động)
- Trở về làm việc (Tình trạng y tế phi nghề nghiệp)
- Năng lực nhận thức và hành vi (Tình trạng nhận thức và tâm thần)