Regreso al trabajo

Lista de verificación para empleados para regresar al trabajo después de una licencia médica

Escucha esta presentación de cuatro minutos sobre el regreso al trabajo en PSE. (Esta presentación se reproducirá automáticamente en la mayoría de los navegadores web. Para reproducir la presentación con Internet Explorer, siga estos pasos: Después de hacer clic en el enlace, seleccione «Guardar» y, a continuación, seleccione «Abrir». Esto no guardará el archivo en su ordenador.)

Lea atentamente la siguiente información. Los pasos que se indican a continuación ayudan a los empleados a volver a trabajar con el salario y los beneficios adecuados.

Descargue la lista de verificación en formato PDF.

  • Al menos siete días antes de regresar al trabajo, los empleados deben presentar el formulario de autorización que se indica a continuación, de acuerdo con las instrucciones de ruta que figuran en la parte inferior del formulario.
    • Si la afección médica de un empleado está cubierta por la compensación laboral, su proveedor de atención médica deberá completar el formulario de prescripción de actividades médicas.
    • Si la afección médica de un empleado no está cubierta por la compensación laboral, su proveedor de atención médica deberá completar el formulario de regreso al trabajo.
    • Si la afección médica de un empleado es de naturaleza cognitiva o psiquiátrica, su proveedor de atención médica deberá completar el formulario de evaluación de las capacidades cognitivo-conductuales.
  • Si la autorización de un empleado para volver a trabajar incluye restricciones laborales o adaptaciones (que pueden incluir cambios en el horario de trabajo), el PSE tendrá que evaluar la capacidad de realizar modificaciones en el puesto. Un empleado no podrá volver a trabajar hasta que se le apruebe hacerlo. PSE apoya en las adaptaciones razonables y brindará asistencia para facilitar la transición de regreso al trabajo.
  • Los empleados que hayan estado ausentes durante 60 días o más deben someterse a una prueba de detección de drogas previa al empleo del DOT o a una prueba de detección de drogas que no sea del DOT para volver a ingresar, según sus funciones laborales.

    La prueba debe completarse en un plazo de dos días hábiles después de recibir la notificación de Recursos Humanos. Se llamará a los empleados y se les dará un lugar para realizar la prueba de reingreso en un sitio de recolección aprobado por la PSE. No pueden volver a trabajar hasta que hayan realizado y aprobado el examen de reingreso. No se harán excepciones. Tenga en cuenta que los empleados deben seguir tomando los medicamentos recetados por sus médicos.

    Para obtener más información, consulte el Plan de abuso de sustancias para empleados cubiertos por el DOT (Plan de abuso de sustancias del DOT) y el Apéndice A del CPM-04.
  • Los empleados deben notificar a sus supervisores y seguir los procedimientos de regreso al trabajo de su grupo de trabajo.
  • Los empleados deben ponerse en contacto con MetLife al 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) o a través de Internet en www.metlife.com/mybenefits (consulte el folleto de registro) el día en que regresen al trabajo y, si se ausentan más tiempo del trabajo, después de su regreso.
  • Los empleados que decidan cancelar la cobertura de beneficios durante la parte no remunerada de una licencia familiar y médica o una licencia de compensación laboral deben llamar al Centro de Beneficios del PSE para volver a inscribirse. Si no se reinscriben, se les asignarán los beneficios predeterminados y no se podrán cambiar hasta el próximo período anual de inscripción abierta. Los beneficios predeterminados son: la cobertura «solo para empleados» en Kaiser Access PPO, la cobertura dental básica, la visión básica, la vida básica y la discapacidad básica a largo plazo.

Notas importantes sobre el pago

Si los empleados han estado ausentes 60 días o más, su cobertura por discapacidad a corto plazo o de compensación laboral por pérdida de tiempo caducará en la fecha de su salida para volver a trabajar. Estos beneficios no cubrirán el tiempo transcurrido entre la fecha de publicación y la recepción por parte de PSE de los resultados de sus pruebas de detección de drogas obligatorias. Un empleado que tenga el PTO disponible y desee usarlo debe notificar a PSE HR-Leaves. De lo contrario, su tiempo no será remunerado.