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Previsión meteorológica para incendios

Debido a las previsiones meteorológicas actuales, se ha emitido una advertencia de bandera roja en el condado de Kittitas. Como parte de las operaciones de protección contra incendios forestales de PSE, estamos activando la configuración del sistema para que sea más sensible a los posibles peligros. Estas configuraciones permanecerán vigentes mientras existan condiciones de alto riesgo de incendios forestales

. La

configuración mejorada de Powerline está diseñada para ayudarlo a mantenerse seguro, pero puede provocar cortes de energía no planificados. No se trata de un corte de energía por motivos de seguridad pública, en el que cortamos la energía de manera proactiva antes de que

surjan condiciones meteorológicas adversas.

Para obtener más información o denunciar un corte de energía, consulta el mapa de cortes de PSE.

alert

La seguridad es lo primero. Nunca toque ni se acerque a menos de 35 pies de las líneas eléctricas caídas porque podrían estar energizadas.

Llame al PSE al 1-888-225-5773 o al 911 para reportar problemas.

Reporte y haga un seguimiento de los cortes de energía en línea

  • Para obtener consejos de preparación para cortes de energía, visite: pse.com/storm

    • Regreso al trabajo

    Lista de verificación para empleados para regresar al trabajo después de una licencia médica

    Reproduzca esta presentación de cuatro minutos sobre el regreso al trabajo en PSE. (Esta presentación se reproducirá automáticamente en la mayoría de los navegadores web. Para reproducir la presentación con Internet Explorer, sigue estos pasos: Tras hacer clic en el enlace, selecciona «Guardar» y, a continuación, selecciona «Abrir». Esto no guardará el archivo en su ordenador.)

    Lea atentamente la siguiente información. Los pasos que se indican a continuación ayudan a los empleados a volver a trabajar con el salario y los beneficios adecuados.

    Descargue la lista de verificación en formato PDF.

    • Al menos siete días antes de regresar al trabajo, los empleados deben proporcionar el formulario de autorización que se menciona a continuación de acuerdo con las instrucciones de ruta que figuran en la parte inferior del formulario.
      • Si la afección médica de un empleado está cubierta por la compensación laboral, su proveedor de atención médica deberá completar el formulario de prescripción para actividades médicas.
      • Si la afección médica de un empleado no está cubierta por la compensación laboral, su proveedor de atención médica deberá completar el formulario de regreso al trabajo.
      • Si la afección médica de un empleado es de naturaleza cognitiva o psiquiátrica, su proveedor de atención médica deberá completar el formulario de evaluación de las capacidades cognitivo-conductuales.
    • Si la autorización de un empleado para regresar al trabajo incluye restricciones o adaptaciones laborales (que pueden incluir cambios en el horario de trabajo), PSE tendrá que evaluar la capacidad de realizar modificaciones en el trabajo. Un empleado no podrá volver a trabajar hasta que se le autorice a hacerlo. PSE apoya la realización de ajustes razonables y proporcionará asistencia para facilitar la transición al trabajo.
    • Los empleados que hayan estado ausentes durante 60 días o más deben someterse a una prueba antidopaje del DOT previa a la contratación o a una prueba de detección de drogas no realizada por el DOT para el reingreso, según sus funciones laborales.

      La prueba debe completarse dentro de los dos días hábiles posteriores a la recepción de la notificación de Recursos Humanos. Se llamará a los empleados y se les asignará un lugar para realizar el examen de reingreso en un centro de recolección aprobado por la PSE. No podrán volver a trabajar hasta que hayan realizado y aprobado la prueba de reingreso. No se harán excepciones. Tenga en cuenta que los empleados deben seguir tomando los medicamentos recetados por sus médicos.

      Si está tomando una sustancia por orden de su proveedor de atención médica, debe continuar haciéndolo. Si se trata de una sustancia que pueda afectar a su capacidad para desempeñar su trabajo, genere problemas de seguridad o esté consumiendo un producto de marihuana y se encuentre en una posición encubierta que prohíba el uso de sustancias controladas, se recomienda que hable al respecto con su proveedor de atención médica antes de obtener una autorización para volver a trabajar.

      Para obtener más información, consulte el Plan de abuso de sustancias de PSE para empleados cubiertos por el DOT (Plan de abuso de sustancias del DOT) y el apéndice A del CPM-04
      • .
    • Los empleados deben avisar a sus supervisores y seguir los procedimientos de regreso al trabajo de su grupo de trabajo.
    • Los empleados deben ponerse en contacto con MetLife llamando al 1-877-8OFFWORK (1-877-863-3967) o por Internet, en www.metlife.com/mybenefits (si utilizan por primera vez, consulte el folleto de registro) el día que regresen al trabajo y, si se ausentan más tiempo del trabajo, después de su regreso.
    • Los empleados que decidan cancelar la cobertura de beneficios durante el período no remunerado de una licencia familiar y médica o una licencia de compensación laboral deben llamar al Centro de Beneficios de PSE para volver a inscribirse. Si no vuelven a inscribirse, se les asignarán los beneficios predeterminados y no se podrán cambiar hasta el próximo período anual de inscripción abierta. Los beneficios predeterminados son: la cobertura «solo para empleados» del plan PPO de Kaiser Access, la cobertura dental básica, la visión básica, la vida básica y la discapacidad básica a largo plazo
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    Notas importantes sobre el pago

    Si los empleados han estado ausentes 60 días o más, su cobertura por incapacidad a corto plazo o pérdida de tiempo perdido de compensación laboral finalizará en la fecha en que el empleado deje de trabajar para volver a trabajar. Estos beneficios no cubrirán el tiempo transcurrido entre la fecha de lanzamiento y la recepción por parte de PSE de los resultados de las pruebas de drogas obligatorias. Un empleado que tenga una PTO disponible y desee utilizarla debe notificárselo a PSE HR-Leaves. De lo contrario, su tiempo no será remunerado.